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劳动合同法知多少(二)

2019-04-29 08:21:31

 

金 林  

 

 

2019年第4

(总第4期)

 

海南省金林投资集团                    2019423

 

 

劳动合同法知多少(二)

 

关于劳动合同法常见的问题及风险点总结:

1.哪些情形可以或应当订立无固定期限劳动合同?

答:

a.双方协商一致,可以约定签订无固定期限劳动合同。

b.劳动者在同一单位工作满10年,应当签订无固定期限劳动合同。

c.劳动者在同一单位签订过两次固定期限劳动合同,如无特殊情况,应签订无固定期限劳动合同。

d.单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(依据《劳动合同法》第十四条)

 

2.B公司新招了一位员工,拟与其签订固定期限劳动合同,如果合同期限为2年,最长可以设定几个月的试用期;如果合同期限为3年,最长可以设定多长试用期?

答:分别是2个月、6个月。(依据《劳动合同法》第十九条)

 

3.E公司准备录用某员工,并拟外派其接受专项培训(公司支付费用),但公司又担心该员工培训完不久就离职,请问可以怎么降低公司风险?

答:可以在合同中约定员工需要达到的服务年限,如果不足年限的,需要向公司缴纳违约金,但违约金数额需要依法设定。

 

4.劳动合同无效,需要支付工资吗?

答:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。(依据《劳动合同法》第二十八条)

 

5.在劳动合同期内,员工因个人原因向F公司提出离职申请并与F公司之间通过友好协商解除劳动合同,请问公司是否需要支付经济补偿金?

答:不需要。(依据《劳动合同法》第三十七条、四十六条)

 

6.某员工在试用期内表现不足以满足岗位需要,公司拟不予正式录用,请问是否可以随意解除劳动关系?

答:不可以,需要有充分证据证明其不符合录用条件。(依据《劳动合同法》第三十九条)

 

7.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以随时解除劳动合同?

答:不可以。需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。(依据《劳动合同法》第三十七条)

 

8.J公司招用清洁人员(非从保洁公司招聘),采用非全日制用工形式,每天工作2小时,后公司单方决定立即解除用工关系,请问是否需要向清洁人员支付经济补偿金?

答:非全日制用工,如无其他原因,解除劳动关系不需要支付经济补偿金。(依据《劳动合同法》第七十一条)

 

9.2018年6月,L公司录用某员工(月工资20000元),入职半个月后,公司人事将劳动合同给该员工签订,该员工答应说好,但一直未签字,公司人事再一次催促时该员工以出差在外为由没有返还劳动合同,因该员工与公司某领导相熟,又外派外地工作了几个月,劳动合同一直没有签订。后因工作问题,公司决定于2019年1月解除劳动合同,该员工遂提起劳动仲裁,要求支付双倍工资,能否得到劳动仲裁委支持?

答:即便劳动者拒签劳动合同,公司也应当在正常工资以外,另支付未签书面劳动合同的双倍工资差额2万*6个月=12万元。(依据《劳动合同法》第八十二条)

本案中,公司在录用劳动者的过程中,如遇到劳动者拒绝配合签订书面劳动合同,用人单位应该果断与劳动者解除劳动关系,以预防劳动者拒签给用人单位造成损失。

 

 

 

 

 

 

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