当前位置 > 新闻中心 > 最新动态 > 正文

劳动合同法知多少(一)

2019-04-22 15:05:32

 

金 林  

 

 

2019年第2

(总第2期)

 

海南省金林投资集团                    2019415

 

 

劳动合同法知多少(一)

 

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议建立劳动关系应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。在签订劳动合同时建议着重从以下几个方面对合同进行审查:

一、无效劳动合同

违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力,劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

二、劳动合同的形式与内容

劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款 :

1.劳动合同期限

2.工作内容

3.劳动保护和劳动条件

4.劳动报酬

5.社会保险

6.劳动纪律

7.劳动合同终止的条件

8.违反劳动合同的责任,劳动合同除上述的必备条款外,当事人可以协商约定保守商业秘密等其他内容。

三、劳动合同期限

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同,以完成一定工作为期限是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。

四、劳动合同的变更

履行劳动合同过程中由于情况发生变化,经双方当事人协商一致,可以对劳动合同部分条款进行修改、补充,劳动合同的未变更部分继续有效、劳动合同的变更主要反映在四个方面:

一是生产或者工作任务的增加或减少

二是劳动合同期限的延长或缩短

三是劳动者工种或职务的变化或变动

四是对劳动者支付劳动报酬的增加或减少

五、劳动合同的终止

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同终止的两种情况

一是法律规定的合同终止情形出现,劳动合同即告终止。主要包括:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。特别注意:劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

二是当事人约定的合同终止情形出现,劳动合同也告终止

劳动合同终止,意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束。此时,用人单位应当依法办理终止劳动合同的有关手续。

六、劳动合同的解除

劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终结劳动关系的法律行为,劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除

公司人力资源部门应当特别注意,合同解除原因及方式,直接决定用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿金。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

发:集团各部室、各成员企业。

联系电话:66527392                            66527367(传真)

联系地址:正义路3号                             邮编:570206

主编:徐晓杰            本期编辑:熊婷婷          共印(50份)

版权所有:海南省金林投资集团 电话:0898-66527368- 传真:0898-66527367 地址:海口市正义路3号 邮编:570206 琼ICP备14001266号-1